La falta de equilibrio entre la vida laboral y individual puede ocasionar desgaste emocional. Un trabajo que invade el tiempo de descanso o impide la desconexión después de la jornada laboral afecta el bienestar typical.El Mintrabajo ha procedido con la adopción de estas herramientas (guías y protocolos) con el fin de unificar las actividades d
Las personas que viven con problemas de salud mental tienen derecho a participar en el trabajo de forma plena y equitativa. La Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad proporciona un acuerdo internacional para promover los derechos de las personas con discapacidad (incluida la discapacidad psicosocial),
El método ha sido concebido para obtener valoraciones grupales de trabajadores en situaciones relativamente homogéneas.Promover el acceso a recursos: Informarse y utilizar servicios de salud mental y apoyo psicológico si es necesario.Es importante que conozcas tus derechos y obligaciones en cuanto a la prevención de riesgos laborales en este á
Los principales problemas de salud mental en el trabajo son el estrés, el agotamiento y la ansiedad. Estos problemas se pueden generar por diferentes razones, pero lo más común es que se deban a excesos en la carga de trabajo, a una cultura laboral en la que no se tienen en cuenta las necesidades de las personas y a la falta de equilibrio entre
Según Psychology Today, los problemas de salud mental también afectan la motivación, lo que puede disminuir el compromiso que se tiene tanto con las tareas como con la empresa para la que se trabaja.Este documento presenta una guía sobre los riesgos psicosociales organizativos. Explica que estos riesgos se refieren a aspectos laborales como la